Le 8 mars, marque la Journée Internationale des Droits de la Femme. Et pour la célébrer, TOGOCOM, le leader qui avance pour vous, a organisé une causerie-débat sur l’équité genre en lien avec la gestion des carrières.
Dénommé « Entre nous », cet atelier qui a permis de discuter en interne de la situation de la femme au sein de l’entreprise. Plusieurs sujets ont meublé les discussions. Il s’agit notamment du point sur les engagements pris, les avancées, les défis, de même que les perspectives.
Par cette communication interactive, employeurs et employés ont discuté à cœur ouvert de l’épineuse question de l’équité genre dans la gestion des carrières. Le débat s’est axé sur la sous représentativité des femmes aux postes stratégiques, techniques et de décision, de même que les pistes de solutions à proposer pour y remédier.
Il faut indiquer qu’au terme des échanges, des recommandations ont été formulées, notamment la conception de plans de carrière pour les femmes, la valorisation de leur parcours en capitalisant sur leur expérience professionnelle, le renforcement de leurs compétences par des formations, puis le coaching par le transfert de compétences des supérieurs hiérarchiques à leurs collaboratrices.
Pour Tarik Boudiaf, DG par intérim de TOGOCOM, cette journée s’inscrit dans un cadre de bilan. « Nous avons des objectifs assez stricts en matière de gender balance ; c’est de parvenir à une parité 50/50 d’ici à 2025 », a-t-il fait savoir.
« Nous voulons avoir plus de femmes dans la prise de décision, dans la réflexion stratégique. Ce combat est beaucoup plus profond ; il doit commencer par la cellule familiale. Faisons le combat ensemble. Aujourd’hui nous célébrons aussi des idées ; cette liberté qu’ont les femmes de s’exprimer pour nous proposer des projets qui vont même au-delà de TOGOCOM », a ajouté Tarik Boudiaf.
Aussi, dans le but de contribuer à mettre fin aux les barrières socio-culturelles qui entravent l’épanouissement harmonieux des jeunes filles, les femmes de TOGOCOM ont-elles été appelées à encourager leurs filles à s’intéresser davantage aux filières scientifiques et technologiques, afin de se qualifier aux postes techniques, profils très recherchés sur le marché de l’emploi.
Notons que la politique d’équité et d’égalité de genre de TOGOCOM, mise en place par le groupe Axian depuis 2021, a pour ambition de faire avancer les femmes et les hommes vers le progrès en ne laissant personne de côté. Dans cette dynamique, une attention particulière est accordée aux candidatures féminines tout en priorisant, à compétences égales, les recrutements. L’attraction de cette célébration, c’est l’association “Les femmes du numérique” (LFN), présentée solennellement à toutes les femmes. Elle incarne les aspirations des femmes du secteur à porter loin leurs ambitions.
