Togo : Handicap International recrute

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(1) Chargé du renforcement partenarial (TOGO : Lomé, Aného, Kara, Dapaong)

Vous avez envie de travailler pour une organisation à fort impact social ? Vous avez les compétences requises ? Rejoignez notre équipe du Togo sur le poste de Chargé de renforcement partenarial!

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de
vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis bientôt 25 ans, Handicap International travaille au Togo dans le domaine de la santé et réadaptation, l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées et des personnes vulnérables. Aujourd’hui, cette antenne du Togo appartient à un programme plus vaste appelé Sahel – Atlantique, SAHA, qui inclut aussi le Bénin, le Niger et le Burkina-Faso.

En 2010, les organisations de la société civile du monde entier se sont engagées à « poursuivre des partenariats équitables et solidaires ». Le partenariat est au cœur des objectifs de développement durable des Nations Unies, et c’était l’un des engagements principaux du Sommet mondial pour l’action humanitaire d’Istanbul de 2016. Avec la signature « The Grand Bargain », un document proposé aux Nations Unies et endossé par 30 des plus grands bailleurs et agences d’aide ceux-ci s’engagent également à destiner 25% des fonds à l’aide humanitaire d’urgence aux acteurs locaux,

La participation des acteurs locaux a notamment été affirmée comme un principe central d’intervention par la plupart des organisations et en particulier de HI. Soucieuse de pérennité et d’autosuffisance, Hi est engagée dans le renforcement de l’approche partenariale comme modalité opérationnelle prioritaire. Ceci sous les principes d’Égalité, Transparence, Approche axée sur les résultats, Responsabilité et Complémentarité – issus de la Global Humanitarian Platform, une initiative de dialogue entre les Nations Unies et les Organisations Non Gouvernementales…

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Cette approche, fixée dans la stratégie à 10 ans, constitue un enjeu de mise en œuvre central pour HI depuis plusieurs années. Ce poste viendra appuyer non seulement notre stratégie partenariale et notre redevabilité envers nos partenaires, mais aussi l’agilité de notre organisation dans la conduite de ses opérations.

Date de prise poste souhaitée : lundi 13 juillet 2020

France / Affaire des emplois fictifs : l’ex-Premier ministre François Fillon condamné à 5 ans de prison dont 2 ferme

Durée : 4 mois
Lieu de Travail :  80% du temps de travail dans la Région des Savanes et de la Kara / 10% à Aného/ 10% à Lomé

Principales responsabilités du Chargé du renforcement partenarial

  • Sous la responsabilité directe de la responsable Pays, il/elle travaille au renforcement de capacités des partenaires associatifs de tous les projets mis en œuvre par HI Togo. Ceci afin d’Assurer que les partenaires soient en capacité de piloter la gestion des projets qui leur est confié. Il/elle collabore ainsi avec l’ensemble de l’équipe au TOGO qu’il mobilise selon le cas, pour
  • l’implémentation des activités de renforcement des partenaires.

Il/elle sera plus spécifiquement chargé de :
-Poser les diagnostics participatifs aux partenaires associatifs face aux défis de la gestion d’un projet ;
-Définir un plan de renforcement administratifs;
-Assurer la formation de base financière, logistique et de gestion des RH;
-Définir un plan d’action pour chaque organisation;
-Accompagner chaque partenaire dans l’application pratique de ses premières actions du plan ;
-Définir un plan de continuité;
-Capitaliser les outils et bonnes pratiques utilisés dans le renforcement des capacités.

Profil recherché pour le poste : Chargé du renforcement partenarial (TOGO : Lomé, Aného, Kara, Dapaong)Diplômes et expériences requises :
Formation initiale de dans le domaine de l’administration;
Expérience d’au moins 3 ans en milieu associatif avec des actions spécifiques dans les services supports des associations;
-Expérience en formation, Mobilisation et animation de public-cibles et groupes d’acteurs ;
-Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook.

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Compétences et capacités requises
-Connaissance en comptabilité, finance, gestion logistique, gestion RH;
-Connaissance de la gouvernance associative;
-Forte capacité à travailler sous tension, et à supporter les pressions extérieures ;
-Bonnes capacités relationnelles : bienveillance, sens du travail en équipe, sens aigu de l’écoute active et de représentation ;
-Être honnête et intègre ; rigoureux et attentionné(e) aux détails ;
-Bonnes capacités pédagogiques :clarification des contenus, capacité de synthèse;
-Être mobile et avoir un intérêt pour le travail en ONG et les problématiques tournant autour du Handicap est une valeur attendue.
Dossier de candidature à fournir
Le dossier de candidature EN FICHIER UNIQUE PDF est composé dans l’ordre de :
-Un CV à jour indiquant clairement vos coordonnées et au moins trois (3) références;
-Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Responsable Pays TOGO;
-Le(s) diplôme(s) et attestation(s) de travail.

Délai de dépôt de candidature
Les dossiers de candidature doivent être envoyés avec en objet « Chargé de renforcement partenarial », au plus tard le vendredi 26 juin 2020 à 16h30 min, heure du Togo.

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Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées. À noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir. Tout dossier incomplet ou ne répondant pas aux exigences susmentionnées sera rejeté.
N.B.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

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Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de Handicap International. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter le numéro suivant pour exprimer leurs besoins
spécifiques
Handicap International est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter les politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

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