Lieu : Lomé, Togo
Département : Ressources Humaines
Type de contrat : CDD d’un an
Rémunération annuelle : Entre 10 645 000 et 13 306 000 FCFA
Rôle
Piloter la planification, l’exécution et le suivi des projets stratégiques RH en alignement avec les objectifs d’Integrate Health. Cela inclut la coordination des équipes RH régionales, la gestion du changement organisationnel et le déploiement d’initiatives innovantes pour optimiser les processus RH.
Responsabilités principales
1. Exécution opérationnelle :
– Concevoir et analyser des enquêtes de satisfaction et d’engagement.
Élaborer et suivre des plans d’action.
Piloter les audits RH internes.
Déployer et accompagner la formation sur le SIRH.
Optimiser les processus RH via des solutions digitales.
2. Collaboration :
– Coordonner les projets avec les équipes locales et régionales.
– Favoriser la communication interservices.
– Participer aux comités de pilotage et groupes stratégiques.
– Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
3. Gestion budgétaire :
– Élaborer et suivre les plans de projet et budgets.
– Suivre les ressources financières et contrôler les écarts.
– Produire des rapports d’avancement fiables.
4. Partenariats / Relations externes :
– Gérer les relations avec les prestataires, consultants et fournisseurs.
– Assurer une veille réglementaire et intégrer les bonnes pratiques.
– Représenter l’organisation lors d’événements RH.
5. Amélioration continue et innovation :
– Proposer des initiatives pour renforcer l’engagement et le bien-être.
– Réviser et améliorer les politiques et pratiques RH.
– Promouvoir l’innovation (outils digitaux, méthodes agiles).
– Développer des indicateurs de performance RH.
Profil recherché
– Qualifications : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion de projet ou équivalent. Certification en gestion de projet (souhaitée).
– Expérience : Minimum 5 à 7 ans en gestion de projets RH, idéalement dans un contexte international/multisites.
– Expérience confirmée en audit RH.
– Compétences techniques : Expertise en gestion de projet, capacités analytiques, maîtrise des KPIs RH, rédaction claire et synthétique, connaissance d’outils collaboratifs.
– Qualités personnelles : Aisance en communication, rigueur, organisation, autonomie, leadership collaboratif, adaptabilité, esprit d’innovation.
Langues
– Français courant
– Anglais maîtrisé
Diversité, équité et inclusion
Integrate Health valorise la diversité et encourage les candidatures féminines et celles originaires d’Afrique de l’Ouest. Aucune discrimination n’est faite sur la base de la race, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, handicap ou autre statut.
Candidature
– Envoyez votre dossier au plus tard le 12 septembre 2025 à 16h GMT à l’adresse : recrutement-si-togo@santeintegree.org
– Objet : Recrutement_Responsable Projets RH
– Dossier :
– Lettre de motivation (1 page max) répondant aux 3 questions : Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ? Pourquoi pensez-vous être un bon candidat ? Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ?
– CV détaillé.
– Copie de l’acte de naissance et d’une pièce d’identité.
– Copie des diplômes et attestations de travail.
Procédure de recrutement
1. Examen des candidatures.
2. Entretiens de présélection (20 min).
3. Évaluation pratique (max. 2h).
4. Entretiens axés sur les compétences (3 à 5 candidats).
5. Vérification des références.
6. Entretien final (si nécessaire).
7. Offre d’embauche.
À propos de Santé Intégrée
Santé Intégrée (SI) est une organisation mondiale de santé qui œuvre au Togo et en Guinée pour rendre les soins de santé primaires accessibles à tous. Nous croyons que l’accès aux soins est un droit fondamental et travaillons avec les gouvernements et communautés locales pour l’en faire une réalité. Pour plus d’informations, visitez notre site web : www.integratehealth.org.
